Mit jelent Cafetéria az Ön vállalkozásában?

Választható béren kívüli juttatási rendszer, amit rugalmas, egyedi igényeket kielégítő csomagba érdemes szervezni.
Mint egy étlapot, úgy helyezzük az asztalra, melyből a munkatársak a költségek és a keretösszeg alapján választanak
saját igényeikre szabva az adott ajánlatból. Lehetőséget biztosít az élőmunkához kapcsolódó ráfordítások
optimalizálására, a legalacsonyabb adó és közteher vonzattal a lehető legnagyobb jövedelemhez juttatják a
munkavállalókat.
A dolgozók akkor kapják a legnagyobb értékű juttatást, ha adómentes elemeket választanak. A cég akkor tudja a
legkevesebb költség ráfordítással működtetni a rendszert, ha kevés adminisztrációt igénylő egységeket kínál.
Ha valamelyik munkatárs járulékokkal terhelt elemekre fordítja a keretösszeget, akkor annak járulékai és költsége is
őt terheli.
A rendszer könnyen kezelhető, és jelentős költség takarítható meg alkalmazásával.

Egy megfelelően összeállított  csomagot nem terhel nyugdíj és egészségbiztosítási járulék, valamint személyi
jövedelemadó. A tapasztalat az, hogy a munkavállalók többségükben olyan elemeket válogatnak össze, melyekkel
a legmagasabb összeget tudják realizálni saját keretükből. Az Ön vállalkozása által nyújtott 50.000,-Ft ráfordítással
közel 50.000,-Ft juttatást tud biztosítani munkatársainak.

    -  Bérjellegű juttatás keretében ez 16.750,- Ft járulék terhet jelent, összesen 66.750,- Ft a cégnek.
    -  24.250 Ft szabadon elkölthető jövedelmet jelent a dolgozónak /legmagasabb adósávban/
    -  Ha a munkáltató nem kíván költséget csökkenteni, akkor a 66.750 Ft adó és járulékmentesen odaadható a
       munkatársnak juttatás vagy cafetéria rendszer keretében, és teljes egészében elkölthető.
    -  Ha szeretne takarékoskodni a cég is, akkor az 50.000 Ft-ot adja bruttóban cafetéria keretében, és így
       megspórolja a 16.750 Ft-ot

A rendszer fő jellemző:

       - Egységes keretösszeg                     
       - Belső szabályzat keretében működik
       - A keretösszeg teljes keretösszegként értelmezendő
       - A keretösszeget a rendszerben szereplő juttatási elemekre lehet fordítani
       - Főként adómentes juttatásokból építenek rendszert
       - Meghatározott időre, általában 1 évre kerülnek kialakításra

EZEK LEHETNEK:

       - Személyes biztonságot szolgáló juttatások: Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás, ÉLETBIZTOSÍTÁS
       - Egészségügyi jellegű támogatások: önkéntes egészségpénztári befizetés,
       - Pénzügyi tárgyú juttatás: lakáscélú támogatások és kölcsönök
       - Fogyasztást célzó juttatások: étkezés és üdülés támogatása
       - Továbbképzés elősegítése: internet használat, kultúra utalvány

ELŐNYEI

Munkavállalónál:

       - Szabad választás lehetősége
       - Egyéni igények kielégítése
       - Magasabb jövedelem
       - Rugalmasság

Munkáltatónál:

       - Versenyképesség, munkaerő megtartása
       - Jól tervezhető költségek
       - Hatékony költséggazdálkodás
       - Optimalizált adóterhelés


Változások a béren kívüli juttatásokban !

2008. január elsejével megváltozott több természetbeni juttatás adómentes értékhatára: a munkáltató által biztosított étkeztetés adómentes határa hideg étkeztetés esetén 6 ezer forintra, meleg étkeztetés esetében 12 ezer forintra nőtt, iskolakezdési támogatást pedig a minimálbér 30 százalékáig (20 700 forint) lehet adómentesen adni.

Kibővült a művelődési intézményi szolgáltatások adómentes köre, minden előadóművészi tevékenység beletartozik. Ennek köszönhetően az úgynevezett kultúra utalvány egyebek között felhasználható színház, koncert és mozijegy vásárlására, továbbá könyvtári, múzeumi és állatkerti belépők és közművelődési intézmény által nyújtott oktatás kiegyenlítésére is.

A munkáltatói hozzájárulások esetében a nyugdíjpénztári befizetések adómentes határa továbbra is a minimálbér (2008. január elsejétől 69 ezer forint) 50 százaléka, az önkéntes kölcsönös egészségpénztárak esetében azonban az adómentes határ 20 százalékról a minimálbér 30 százalékára emelkedett.

Módosult a munkáltatói befizetések rendje is: lehetőséget biztosítanak a cégeknek arra, hogy egy összegben, visszamenőleg is - maximum 3 hónapra, például a próbaidő lejárta után - befizethessék a juttatást a munkavállaló számára, ha az illető átadta a pénztártagi jogviszonyát igazoló okiratot.

Az adómentesen adható béren kívüli juttatások összege nem változott, adóalapnak csak a 400 ezer forintot meghaladó rész számít, figyelemmel a munkáltatónál eltöltött napokra.
A munkáltatók adminisztrációs terheit csökkenti, hogy az adóköteles béren kívüli juttatások adóját a korábbi évek rendelkezéseivel szemben nem havonta, hanem az adóévet követő év májusában kell teljesíteniük, bevallaniuk és megfizetniük.

A sportolást - a minimálbér erejéig - tavaly kormányrendelettel visszahelyezték az adómentesen igénybe vehető kiegészítő egészségbiztosítási szolgáltatások körébe.

Megjegyzés: ha az önkéntes egészségpénztári tag magánszemély olyan szolgáltatást vesz igénybe, amely nem tartozik az adómentes körbe, akkor elsejétől az igénybe vett termék, szolgáltatás értéke után nemcsak a személyi jövedelemadót, hanem a 11 százalékos egészségbiztosítási járulékot is neki kell megfizetnie.



ADÓMENTES TERMÉSZETBENI JUTTATÁSOK

       - Hideg étkezési jegy
       - Meleg étkezési jegy
       - Iskolakezdési támogatás
       - Helyi utazási bérlet
       - Internet használat otthoni támogatása
       - Üdülési csekk
       - Kisértékű ajándék utalvány
       - Művelődési - kultúra utalvány
       - Lakáscélú támogatás
       - Önkéntes nyugdíjpénztár
       - Önkéntes egészségpénztár
       - Önkéntes önsegélyző pénztár

HIDEG ÉTKEZÉSI UTALVÁNY

       - Adómentességi határa: 6.000,-Ft/ hó
       - Fogyasztásra kész élelmiszerek vásárlására jogosít, kb. 2o.ooo élelmiszerboltban és áruházláncban levásárolható.
       - Fontos tudni: Egy hónapban vagy a hideg, vagy a meleg étkezés adható adómentesen.
       - Költség: Kb2-3% / Függ az utalványt kiállító cégtől, és a vásárolt utalvány mennyiségétől/

MELEG ÉTKEZÉSI JEGY         

       - Adómentesség határa: 12.000,-Ft/ hó
       - Felhasználható Meleg étkezésre, hazaszállítás esetén is.  Gyakorlatilag az összes étteremben és gyorsétteremben
         lehet vele fizetni.
       - Költség: 2-3 % / mint fent/

ISKOLAKEZDÉSI TÁMOGATÁS

       - Adómentesség határa: 20.700,-Ft / év / gyermek
       - Családi pótlékra jogosult szülő számára adható.
       - Felhasználható: Természetben, pl. tankönyv, vagy ruházati juttatás,
                                            Kizárólag tankönyv, ruházati utalvány formájában,
                                          Készpénzben fentiek vásárlására munkáltató nevére szóló számla ellenében.
                                               Felhasználható: július 01 - október 31-ig!

     Utalvány esetében a munkáltató nevére kell a számlát kiállítani, ez biztosítja az adómentességet.
     Nyilvántartás vezetése szükséges, azonosító adatok felvezetésével, és az adó megállapításához való jog elévüléséig
     meg kell őrizni.
     Költség: 2-4 %
     Fontos! A támogatás adómentessége nem függ attól, hogy a családi pótlékot folyósítják -e vagy sem a munkavállaló
     részére, elegendő, ha a törvény szerint jogosult lenne rá. Élettársi kapcsolatban élő magánszemélyeknek akkor
     adómentes, ha a gyermek közös.

HELYI UTAZÁSI BÉRLET

       Adómentes határ nincs, a tényleges költség alapján elszámolható. Számla a munkáltató nevére, munkavállaló
       nevének feltüntetésével legyen kiállítva.


INTERNET HASZNÁLAT

       Felmerült költség alapján elszámolható, otthoni, magáncélra használt internet költségeire. A szerződés SAJÁT
       vagy házastárs nevére szóljon, és elkülöníthető legyen a telefon és az internet költsége.
       A számlát a munkáltatónak adja le a munkavállaló, és az általa adott utalvánnyal egyenlíti ki a számlát.
            Évi 400.000 Ft erejéig adható

ÜDÜLÉSI  CSEKK

        - Adómentesség határa: A munkavállaló saját jogon a minimálbér összegéig veheti igénybe, idén 69.000 ,-Ft értékben.
        - Igényelhető a közeli hozzátartozója részére is adómentesen 69.000 ,-Ft értékben. Nem feltétel az azonos lakcím.
       - A minimálbér feletti juttatás egyéb jövedelemként adózik.
       - Időarányosítani kell évközi ki- és belépésnél!
       - Egy évig érvényes, de 10 %-os költségért hosszabbítható.
       - Költsége: 6,6 %

CSEKÉLY ÉRTÉKÜ AJÁNDÉK                     


       - Adómentes határ: Évente 3 alkalommal 6.900,- Ft / alk. értékben ajándékutalvány.
       - Közeli hozzátartozó részére is igényelhető, max. 20.700,-Ft értékben, de csak együtt élő, egy lakcímen bejelentett
         közeli hozzátartozó tartozik e körbe.
       - Az utalványt forgalmazó cégek által meghatározott  árucsoportokra váltható. Pl:
         műszaki cikk, lakberendezés, ruházat, könyv, szabadidő, kozmetika, vegyi áru.
       - Költsége: Az utalvány költsége, változó cégenként.


KULTÚRA UTALVÁNY

       - Évi 400.000 Ft erejéig adható,
       - Adómentesen csak és kizárólag állami és önkormányzati működtetésű intézmények szolgáltatásai vehetők igénybe.
       - Állami színházak, kulturális intézmények, múzeumok, mozik, jegyirodák, művelődési házak a jellemzőek.
       - Utalvány formájában lehet felhasználni, a számlát az állami intézmény állítja ki!
       - Költség: az utalvány költsége.


LAKÁSCÉLÚ TÁMOGATÁS

       - Adómentességi határ: 1.000.000,-Ft
       - Adható vásárlásra, bővítésre, korszerűsítésre.
       - Adómentesen a munkáltató által a lakáscélú felhasználásra a munkavállalónak hitelintézet útján, annak igazolása
         alapján nyújtott, vissza nem térítendő támogatás a vételár vagy a teljes építési költség 30 százalékáig, de több
         munkáltató esetén is a folyósítás évét megelőző négy évben ilyenként folyósított összegekkel együtt legfeljebb
         1 millió forintig terjedő összegben.
       - Fontos feltétel, hogy az ingatlan szobaszáma nem haladhatja meg a törvényben méltányolható lakásigényt.


ÖNKÉNTES NYUGDIJPÉNZTÁR

       - Adómentes a minimálbér 50 százalékáig. 2008-ban ez 34.500,-Ft/hó


ÖNKÉNTES EGÉSZSÉGPÉNZTÁR

       - A minimálbér 30%-ig adható adómentesen.  2008.ban 20.700,-Ft
       


A MUNKÁLTATÓ ÁLTAL A MUNKAVÁLLALÓ JAVÁRA KÖTÖTT ADÓKÖTELES ÉS ADÓMENTES BIZTOSITÁSOK

        Külön említést érdemelnek az adóköteles és nem adóköteles juttatások körében a Biztosítások, különös tekintettel
       arra, hogy az állami szociális hálója gyakorlatilag megszűnt, egy balesetnél, vagy halálesetnél a családok magukra
       maradnak anyagi és szociális problémájukkal. A munkahelyi balesetek esetén pedig a munkáltató felelőssége miatt
       megállapított kártérítés kisebb cégeket a csődbe sodor.

       Érdekességnek lehet megemlíteni egy kicsi, ám jól prosperáló kft esetét, ahol két-három tulajdonos van. Az egyik
       elhalálozik. Jelentkezik a család a megörökölt üzletrészért. A cég feléért, vagy harmadáért. Kialakul egy csőd közeli
       helyzet, egy élet munkája vész oda. Egy költségként elszámolható egymást biztosító kockázati biztosítással mindez
       elkerülhető.

        Az Szja törvény megkülönbözteti az adóköteles, illetve az adómentes biztosítási díjat. Ezen elhatárolásnak a
       díjfizetés időszakában van jelentősége, abban az esetben, ha a biztosítást kifizetőnek minősülő személy
       / pl. munkáltató/ köti a magánszemély javára.

       Jellemzően nem adókötelesek a kockázati biztosítások, /halál esetére szóló/ a balesetbiztosítás, a teljes és végleges
       munkaképtelenségre szóló betegségbiztosítás, valamit a kizárólag a díjfizető kártérítési felelősségi körébe tartozó
       kockázat elhárítására kötött biztosítás.

       Ezen esetben a díjak nem képeznek járulékalapot.